En RIL creemos que un espacio de trabajo seguro se construye entre todos. Por eso contamos con un canal confidencial para reportar situaciones de acoso, abuso, discriminación, abuso de autoridad o cualquier conducta que afecte el bienestar de las personas vinculadas a nuestra organización.
Este canal está disponible para todo el equipo de RIL, colaboradores externos, voluntarios, pasantes y proveedores. También pueden usarlo miembros de la comunidad o beneficiarios de nuestros programas que quieran reportar una situación vinculada al accionar de RIL.
Confirmamos la recepción de tu reporte dentro de los 5 días hábiles siguientes. A partir de ahí, se activa un proceso de investigación imparcial —que puede incluir, si hace falta, a una consultora externa— conforme a nuestra Política contra el Acoso y el Abuso en el Lugar de Trabajo. Vas a recibir novedades sobre el estado y el resultado del proceso, siempre resguardando la confidencialidad de todas las partes.
Podés elegir reportar de forma completamente anónima.
Todo reporte se trata con estricta confidencialidad, gestionado por el área de Capital Humano y la Dirección Ejecutiva.
No se tolerarán represalias contra quien reporte de buena fe.
Si la situación es sensible o involucra a Capital Humano o a la Dirección Ejecutiva, podés indicarlo en el formulario y tu reporte será derivado directamente al Directorio.
Si preferís un contacto más directo, también podés escribirnos a bienestar@redinnovacionlocal.org